人才招聘Talent recruitment

任职要求：
1、具有5年以上人事管理经验，3年以上大型商场人事同等岗位工作经验；
2、接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；
3、良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
4、熟练使用相关办公软件；
5、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。

岗位职责：
1、根据集团及区域人力资源工作政策和要求，结合本商场业务发展计划及本地法律法规，制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2、根据商场整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定商场人才培养计划，为商场及区域输送人才；
3、定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；
4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；

工作时间：9:00-18:00
联系人：李小姐
联系电话：020-56895689
邮箱地址：hr@temp.com

任职要求：
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2、接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；
3、良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
4、熟练使用相关办公软件；
5、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。

岗位职责：
1、根据集团及区域人力资源工作政策和要求，结合本商场业务发展计划及本地法律法规，制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2、根据商场整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定商场人才培养计划，为商场及区域输送人才；
3、定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；
4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；

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2、接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；
3、良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
4、熟练使用相关办公软件；
5、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。

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1、根据集团及区域人力资源工作政策和要求，结合本商场业务发展计划及本地法律法规，制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2、根据商场整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定商场人才培养计划，为商场及区域输送人才；
3、定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；
4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；

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联系人：李小姐
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任职要求：
1、具有5年以上人事管理经验，3年以上大型商场人事同等岗位工作经验；
2、接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；
3、良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
4、熟练使用相关办公软件；
5、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。

岗位职责：
1、根据集团及区域人力资源工作政策和要求，结合本商场业务发展计划及本地法律法规，制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2、根据商场整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定商场人才培养计划，为商场及区域输送人才；
3、定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；
4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；

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